¿El Certificado de Competencia Laboral Sustituye el Titulo Profesional del Oficial Mercante-ENAP?

¿El Certificado de Competencia Laboral Sustituye el Titulo Profesional del Oficial Mercante-ENAP?

Por Pedro Miguel González envió un mensaje a los miembros de/del CYBERMAR-FACEBOOK

El Certificado de Competencia Laboral (Licencia de Navegación) o Título de Oficial encargado de la Guardia de Navegación u Oficial Encargado de la Guardia de Máquinas, que le expide la Dirección General Marítima de Colombia “DIMAR” al Oficial Mercante egresado de la Escuela Naval “Almirante Padilla”, NO sustituye el "Diploma Académico" que acredita el “TÍTULO PROFESIONAL EN CIENCIAS NÁUTICAS, que debía haber entregado la ENAP, a los Oficiales Mercantes que se graduaron antes del año 2000, quienes al finalizar el período de formación de cuatro años de estudio, solo se les otorgo la condición militar de Oficial de la Reserva de la Armada Nacional de Colombia y el Certificado de Competencia Laboral (Título de Idoneidad Profesional) que expide DIMAR, pero se incumplió con la entrega del “Título”, que es el reconocimiento expreso de carácter académico otorgado por la Universidad-ENAP a una persona natural (Cadete Mercante/Oficial Mercante), por haber recibido una formación universitaria y cumplir con todos los requisitos académicos exigidos por el Centro de Educación Superior (ENAP), en el marco del Programa de Marina Mercante.

Es importante recordar que “Título Académico” es un documento que acredita con alcance, validez y reconocimiento del Ministerio de Educación de Colombia/ICFES, la formación necesaria para alcanzar la "idoneidad en la profesión" y certifica la formación necesaria para posibilitar una adecuada inserción profesional y laboral en la Republica de Colombia.

Podría decirse que el certificado de competencia laboral complementa al "Titulo Profesional en Ciencias Náuticas" al poner a prueba la aplicación de los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la universidad en un escenario real de trabajo, pero no se acota únicamente a este grupo de población que egresa del sector profesional, sino que es mucho más amplio.

El objetivo fundamental de la competencia laboral es brindar la oportunidad de la capacitación continua a las personas, su evaluación y certificación, reconocida así su capacidad en la ejecución de un trabajo con las características de calidad esperadas por el sector productivo, y este reconocimiento se hace independiente de la forma en que hayan adquirido su competencia laboral.